윤리·사회적 책임 관련 주요 제도 비교

 

. SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit)

• 성격: 인증이 아닌 감사(Audit) 방법론
• 주관: Sedex (영국 기반)
• 기준: ETI Base Code + ILO 협약
• 주요 내용:
• 노동기준(임금, 근로시간, 아동·강제노동 금지)
• 산업안전보건(Health & Safety)
• 환경(선택적: 4-Pillar Audit)
• 윤리경영(부패방지, 공정거래 등)
• 특징:
• 결과를 Sedex 플랫폼에 등록 → 다수 바이어와 공유 가능
• 다국적 기업 공급망 납품 시 요구 빈번

2. SA8000 (Social Accountability 8000)

• 성격: 인증 규격 (Certification Standard)
• 주관: SAI (Social Accountability International, 미국)
• 기준: ILO 협약, UN 인권 선언, 국제 인권 규범 기반
• 주요 내용:
• 아동노동 금지, 강제노동 금지
• 건강·안전, 결사·단체교섭권 보장
• 차별 금지, 근로시간, 보상/임금 준수
• 경영시스템(개선 절차, 불만처리 절차 포함)
• 특징:
• 제3자 인증 가능 → “공식 인증서 발급”
• 노동권리·인권 분야에 가장 강력한 국제 인증 중 하나

3. ISO 26000 (Social Responsibility Guidance)

• 성격: 지침(Guide), 인증 불가
• 주관: ISO (국제표준화기구)
• 적용 범위: 모든 조직(기업, NGO, 정부기관 등)
• 주요 내용 (7대 핵심 주제):

1. 조직지배구조 (Governance)
2. 인권 (Human Rights)
3. 노동관행 (Labour Practices)
4. 환경 (Environment)
5. 공정운영관행 (Fair Operating Practices)
6. 소비자 이슈 (Consumer Issues)
7. 지역사회 참여와 발전 (Community Involvement & Development)

• 특징:
• CSR(기업의 사회적 책임) 전반 가이드라인
• 실질적 인증이 아니라 “참고·자율적 활용”

📊 비교 요약표

구분SMETASA8000ISO 26000

• 0열 선택0열 다음에 열 추가
• 1열 선택1열 다음에 열 추가
• 2열 선택2열 다음에 열 추가
• 3열 선택3열 다음에 열 추가

• 0행 선택0행 다음에 행 추가
• 1행 선택1행 다음에 행 추가
• 2행 선택2행 다음에 행 추가
• 3행 선택3행 다음에 행 추가
• 4행 선택4행 다음에 행 추가
• 5행 선택5행 다음에 행 추가

셀 전체 선택

열 너비 조절

행 높이 조절

형태	감사(Audit) 방법론	인증 규격	지침(Guide)
인증 여부	❌ (감사 보고서만)	✅ (공식 인증서 발급)	❌ (참고용 가이드)
주관	Sedex (UK)	SAI (US)	ISO (국제)
중점 분야	노동·안전·환경·윤리	노동·인권 중심	CSR 전 영역
활용 목적	공급망 납품 요구 대응	노동·인권 국제 인증	CSR 경영체계 구축
대표적 활용	글로벌 바이어 대응	노동환경 개선 증명	CSR 보고서, ESG 경영 지침

• 셀 병합
• 행 분할
• 열 분할
• 너비 맞춤
• 삭제

✅ 정리하면,

• SMETA는 “납품을 위해 요구되는 윤리 감사 보고서”
• SA8000은 “노동·인권 관련 공식 인증”
• ISO 26000은 “CSR 전반에 대한 가이드라인”

👉 즉, 글로벌 바이어 대응 = SMETA, 노동·인권 국제 인증 = SA8000, CSR/ESG 경영 지침 = ISO 26000 으로 이해하시면 됩니다.